El Senado y Cámara de Diputados...

PROHIBICION DE DISCRIMINACION POR EDAD, SEXO, RELIGIÓN, ASPECTO FÍSICO, RAZA, ETC., EN LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO.-

Artículo 1º): Queda expresamente prohibido en la oferta pública que se realice respecto de cualquier puesto de trabajo, la discriminación hacia las personas por el sexo de las mismas, el estado civil, la edad, la religión, el aspecto físico, la raza y cualquier otro elemento de origen étnico.- La presente es meramente enunciativa.-

Artículo 2º): La discriminación a la que se hace referencia en el artículo anterior resulta de cualquier distinción, exclusión o preferencia que realice el oferente, y que se base en algunos de los elementos enumerados en el artículo anterior, y se verificará en el caso que la publicación del aviso o la oferta laboral se refiera a determinadas características que debe poseer el pretenso aspirante en relación a ciertos y determinados atributos que tengan relación con lo estipulado en el artículo anterior.-

Artículo 3º): En caso de verificarse una infracción a lo aquí dispuesto se le aplicará una multa al infractor que será igual al doble del sueldo mínimo vital y móvil que exista en ese momento.- En caso de reincidencia la multa será de cuatro veces el valor antes establecido.-

Artículo 4º): El Poder Ejecutivo procederá en un plazo de noventa días contados a partir de la promulgación a reglamentar la presente, estableciendo además del órgano de aplicación, y el destino que se les dará a lo recaudado con motivo de la aplicación de las multas establecidas en el artículo anterior.-

Artículo 5º) Comuníquese al Poder Ejecutivo.-

Señor presidente:

Lamentablemente en forma cotidiana se observa la persistencia de una practica discriminatoria hacia ciertas y determinadas personas, las cuales pueden apreciarse en diferentes avisos publicitarios de búsqueda de empleos, y en diferentes trabajos en las que se requiere personal capacitado en determinados oficios.-

Siendo que es un problema, aunque ahora ha disminuido, la búsqueda de empleos, más en los jóvenes, en muchos sitios se puede leer que se busca una determinada característica de persona, ya sea en relación a su color, o bien en lo que respecta a su aspecto físico.-

Así, es muy común en ciertas agencias de modelos en las cuales aparecen diversas publicaciones que hacen un culto a la delgadez o a la altura de las personas, incitando a muchas mujeres jóvenes a que no realicen determinadas practicas o que ingieran determinados alimentos, para que su cuerpo se vea cada vez mas escultural, y más delgado, porque el mercado exige que las modelos, sobre todo, no tengan más que cierto y determinado peso, de lo contrario se consideran “gordas” y son desechadas sin más ni menos, sin medir para nada el aspecto profesional de la persona, discriminándolas por el solo hecho de no reunir un peso determinado, o bien una estatura predeterminada.-

La mujer así discriminada, no solo sufre un profundo desconsuelo, sino que la lleva a realizar ciertos actos que en definitiva terminan con un grave deterioro a la salud.- Y si no vemos que la anorexia es una de las enfermedades más graves y difundidas de los últimos años, sobre todo en las adolescentes, las cuales influencias por el gran mercado de la publicidad que las muestran cada vez más delgadas, y habiendo sufrido en carne propia el desprecio o la falta de oportunidades porque no reúne un determinado peso, se vuelcan a realizar actos que terminan en una grave enfermedad, como la aludida anorexia, la cual si no es tratada a tiempo termina con la vida de la persona.-

El problema es tan grande y ha tomado tanta dimensión, que no nos damos cuenta que se encuentra en juego nada más ni nada menos que la vida del ser humano, y ello llevado muchas veces por prácticas discriminatorias que impone el mismo mercado, en ciertos y determinados empleos.-

A lo expuesto debemos sumarle las practicas discriminatorias que suelen observarse en algunos avisos de búsqueda de trabajo cuando se habla de “buena presencia”.- Si la misma esta emparentada con el aseo y la pulcritud de la persona, ningún problema existiría, pero sin embargo tras esa frase muchas veces se oculta la discriminación de la persona por un exceso de peso, o bien por un defecto físico, pero que para nada implica una discapacidad para la realización de la tarea a la cual es convocado, entre algunos de los motivos más regulares de discriminación que se nota en el momento de la selección de la persona para un empleo.-

También se observan numerosos avisos de búsqueda de empleo en los cuales se exige como condición que la persona sea soltera o bien que no tenga cargas de familia, generando ello también una especie de discriminación, cuando el empleo en si nada tiene que ver con este aspecto.- Vale decir la persona puede estar ultra capacitada para realizar el trabajo al cual pretende acceder, pero tanto su empleador como la agencia en cuestión, la discrimina solamente pro el hecho de tener cargas de familia, en ese sentido se estaría violentando la norma en cuestión.-

La República Argentina es un país que siempre ha estado preocupado por evitar y erradicar practicas discriminatorias.- Así ha suscripto numeroso tratados Internacionales de derechos humanos y ha incluido en este sentido capítulos en la Constitución Nacional, .- Sin embargo las prácticas cotidianas distan mucho de ser consagradas por las leyes, y por lo tanto debe garantizarse el pleno ejercicio de un derecho a vivir sin discriminación de ningún tipo, y bajo ninguna circunstancia, fundamentalmente en la búsqueda de un empleo.-

Es así que más allá de la exclusiva y simple capacitación y profesionalidad para acceder a un trabajo, éstos deben ser los únicos determinantes para que la persona obtenga el empleo anhelado, cualquier otra condición será una práctica discriminatoria que debe erradicarse totalmente.-

Por todo lo expuesto solicito de mis pares el acompañamiento del presente proyecto de ley.-