La Cámara de Diputados de la Nación

DECLARA:

"Expresar preocupación por la situación que están atravesando los trabajadores de la Seguridad Privada de la Provincia de Salta".

Señor presidente:

Motiva el presente proyecto, la situación que están atravesando en general los trabajadores de la seguridad privada, dentro del ámbito de la Provincia de Salta.

En dicha provincia la Ley Nº 7273, mediante la cual se regula las empresas de seguridad, en su artículo 33 prevé la prohibición de "intervenir en actividades sindicales", norma que a todas luces es contraria a la Constitución Nacional y a tratados internacionales de la OIT. Como así también, no es muy claro en otros artículos, los cuales son usados por las empresas de seguridad en beneficio propio, y en desmedro de los derechos de los trabajadores que también son fijados en la Ley de Contratos de Trabajo Nº 20.744.

En el mes de octubre del año 2.011, los empleados de la firma Total Seguridad S.R.L. tuvieron una reunión con los dueños de la firma, los cuales anunciaban que la empresa estaba por cerrar y por consiguiente, la única forma de que podían seguir trabajando era que, si renunciaban, una empresa llamada A Tiempo Seguridad S.R.L., los absorbería y les garantizaría la continuidad laboral. Ante esta situación, un total de 35 compañeros fue a la Secretaria de Trabajo de la Provincia, para exponer la situación y tratar de encontrar una solución, porque consideraban que estos hechos no eran normales ni sujetos a la legislación. Desde la Dir. de trabajo, firmaron un acuerdo en el cual las empresas acordaban una cesión de personal, reconociendo la antigüedad y lo que fija la Ley de Contrato de trabajo para la Cesión de personal, bajo el expediente Nº 64-161.622/2011.

Pasado un par de meses, la empresa A Tiempo Seguridad SRL, no cumple con el acuerdo firmado, como ser el pago de la deuda que tenia la Empresa Total Seguridad con el personal, como así también, comenzó a despedir personal por diferentes motivos, algunos sin justificativos y otros porque no tenia puesto de trabajo para ellos, realizando una discriminación entre los mismos compañeros, ya que no fue fijada según el art. 247 de la L.C.T, de despedir a los que tengan menos antigüedad.

Desde octubre del 2.011 a la fecha la empresa a despedido o dejado sin trabajo, a 14 compañeros, cinco de los cuales, han sido despedidos en los meses de Junio- Julio, además a desconocido artículos de la LCT. como ser el pago de días feriados nacionales, el pago de días de parte medico, conceder las vacaciones anuales, haciéndolo en forma irregular, estas y otras anormalidades que fueron reclamadas a los directivos de la empresa A Tiempo Seguridad, y que obviamente los molesto, ya que tomaron represalias contra el personal que hacia estos pedidos de normalización de la situación.

En marzo de 2.012, se firmo un acuerdo entre el personal y la empresa, en el cual reconoce como propia la deuda que tenia Total Seguridad S.R.L. y solicita la homologación del acuerdo en la Dirección de Trabajo con el expediente Nº 64-46333/2.012-0.

El día 20 de Julio de 2.012, el Sindicato de Vigiladores de Salta, enrolado en la CTA, presento una nota dirigida al Secretario de Trabajo Provincial, Dr. Eduardo Costello, en la cual manifestaron las irregularidades antes mencionadas, como así también, la persecución laboral y sindical, de la cual son victimas los compañeros afiliados a este sindicato. Luego de no tener ningún tipo de respuesta en asamblea se resuelve iniciar medidas de acción directa con Paro y movilización en los lugares de trabajo de los afiliados. Esta nota tiene el Nº 64-133.397/12. Siete días después se fijo una audiencia de conciliación, donde asistió la empresa y los compañeros afectados, en la cual la empresa desconoció todos los puntos mencionados como irregularidades y negó la reincorporación de los compañeros despedidos.

El día 30 de Julio, se realizo una movilización frente las instalaciones de la empresa A Tiempo Seguridad, cita en Necochea 395 de la Ciudad de Salta, cortando la calle, acompañados por gente de CTA provincial. Se solicito una nueva audiencia de conciliación, esta vez fue fijada para el día 02 de Agosto, y fue determinada como conciliación simple porque el Sindicato a pesar de haber pedido su inscripción gremial en julio de 2.010, con el numero de tramite 1.394.340 todavía no tiene concedida la personería gremial para solicitar la conciliación obligatoria. Aquí se solicito nuevamente el cese de los despidos, la reincorporación de los compañeros cesanteados, y que se nos permita trabajar tranquilos para llevar el sustento a nuestras familias.

Consideramos fundamental resguardar todos y cada uno de los derechos de los trabajadores, y sobre todas las cosas el derecho a la sindicalización y el derecho a huelga, tal como reza nuestra Constitución Nacional y los Tratados Internacionales, que protegen a todos los trabajadores, por ende no se puede tolerar que estos derechos no sean motivos para ser perseguidos y despedidos.

Por todas las consideraciones expuestas, Señor Presidente, es que solicito a mis pares la aprobación del presente Proyecto de Declaración.