La Cámara de Diputados de la Nación

DECLARA:

Su profunda preocupación por la situación de los trabajadores de las empresas Fate, Pirelli y Firestone, que ante un legítimo reclamo salarial llevado adelante por el sindicato SUTNA en el marco de las negociaciones paritarias, recibieron como respuesta de las mencionadas empresas 200 telegramas de despido y luego, ante el dictado de la conciliación obligatoria decidido por el Ministerio de Trabajo, las patronales decidieron el desconocimiento total de la medida, violando flagrantemente la legislación laboral argentina.-

Señor presidente:

Presentamos este Proyecto de Declaración con el objetivo de expresar la profunda preocupación de esta Honorable Cámara ante la situación de los trabajadores de las empresas Fate, Pirelli y Firestone, que ante un legítimo reclamo salarial llevado adelante por los trabajadores organizados en su sindicato -SUTNA- en el marco de la discusión salarial y de condiciones laborales con las empresas recibieron como respuesta de ellas 200 telegramas de despido y luego, ante el dictado de la conciliación obligatoria decidido por el Ministerio de Trabajo, las firmas decidieron el desconocimiento total de la medida, violando flagrantemente la legislación laboral argentina.

En estas fábricas se trabaja en el sistema denominado americano 4x3, con turnos rotativos, o sea se trabaja 4 días de 12 hs. y 2 o 3 días de franco, los fines de semana no se pagan como corresponde tanto sea al 100 o 200%. Con un básico de $1.250 a $1430, lo que obliga al personal a realizar horas extras en su días de descanso, para poder llegar a un sueldo, ni siquiera, digno. Un operario llega a estar de 2 a 3 años contratado por agencia, cuando la ley dice que en 6 meses debe quedar efectivo.

Todo esto trae graves consecuencias para los trabajadores, como: problemas familiares, enfermedades laborales como hernia de disco, problemas psicológicos, psíquicos e hipertensión nerviosa. Sumándose a todo esto las deplorables condiciones laborales.

El conflicto se genera cuando no se llega a acuerdos entre la representación de los trabajadores -SUTNA- y la patronal en el marco de las negociaciones paritarias. Al no llegarse a un acuerdo y el sindicato no aceptar las propuestas hechas por la patronal, se decide ir al paro y se vota una medida de fuerza por 32 horas.

Es relevante destacar, que la propia empresa declaró como ganancia neta el año pasado 80 millones de dólares. Cuando en el 2001 estalló la crisis en el país, se les quitó a los trabajadores del sector muchos beneficios que habían logrado hasta ese entonces. Cuando en aquel momento se estaban produciendo 5800 cubiertas diarias, con la misma cantidad de operarios hoy en día se producen 16.000 cubiertas diarias, sin lograr los trabajadores recuperar el poder adquisitivo de años anteriores al 2001. Existen premios de tramo y producción que no fueron modificados por mas de 15 años, cuando sabemos que $300 pesos del año 2000, no son los mismos que $300 del año 2008.

Durante el conflicto la empresa envió 600 cartas documento de intimación a todo el personal para que cese el paro. Este paro comenzó el 23 de julio. Para el viernes 25 ya había 52 trabajadores despedidos, que al lunes siguiente se sumaron 18 trabajadores más. A partir del primer día de despidos comenzó el paro total. Después de cumplida la semana, se dicta la conciliación obligatoria que dispone la reincorporación de todos los trabajadores despedidos. Disposición que es ignorada por la empresa que suspende los despidos pero los "licencia", no permitiéndoles ingresar a sus puestos de trabajo.

Culminado ya el período de la conciliación obligatoria las empresas incumplieron la misma, con el agravante que militarizó las mismas impidiendo la entrada de los trabajadores "licenciados".

Queda demostrado fehacientemente en este proyecto que las empresas del neumático desconocen abiertamente la legislación laboral argentina, y por todo lo expuesto precedentemente, solicitamos a esta Honorable Cámara la aprobación del presente Proyecto de Declaración.-